前言：

您的公司符合勞動部《職業安全衛生法》的規定嗎？許多企業人資與工安人員在安排年度教育訓練時，最常遇到的一個問題就是：「我們公司到底需要配置幾名急救人員？」、「如果不派員工去受訓，會不會被罰款？」

社團法人台灣急難救護教育促進協會 (EREPA) 擁有專業的醫療與救護團隊，今天就帶您快速了解最新的急救人員法規，並提供最有效率的企業包班解決方案！

為什麼企業必須配置急救人員？不配置會怎樣？

依據《職業安全衛生教育訓練規則》第 14 條及《職業安全衛生設施規則》第 287 條規定，雇主必須使勞工接受急救人員之安全衛生教育訓練，並指派其擔任急救人員。

這不僅僅是為了應付勞檢，更是為了在意外發生（如心肌梗塞、工安意外）的「黃金四分鐘」內，能有受過專業訓練的員工即時施救，大幅提升存活率，保障企業最重要的資產——員工的生命安全。

⚠️ 注意： 若經勞動檢查發現未依規定配置足額之合格急救人員，雇主可能面臨新台幣 3 萬元至 15 萬元之罰鍰。

急救人員配置比例怎麼算？

很多人以為只要派一兩個人去受訓就夠了，其實法規對「各班次」都有嚴格的要求。配置標準如下：

事業單位勞工總人數   應配置之急救人員數量

 50 人以下                   每班次應至少有 1 名。

50 人以上                    每班次 1 名，且勞工人數每增加 50 人（含不滿 50 人），應再增加 1 名。

💡 EREPA 案例解析：

假設一間台南的製造業工廠有 120 名員工，採早、晚兩班制：

• 該廠總共需要：1 (基本) + 2 (每超過 50 人加 1 名) = 3 名急救人員。

• 關鍵在「每班次」： 這 3 名急救人員不能全都在早班！早班和晚班都必須確保有合格的急救人員在場。

急救人員需要上什麼課？多久要回訓？

要成為法定的「急救人員」，不能只上一般的 CPR 講座，必須完成勞動部認可的完整訓練：

1. 初訓（新取得資格）： 必須完成 16 小時的急救人員安全衛生教育訓練，並測驗及格取得證書。

2. 回訓（維持資格）： 取得證書後，每 3 年必須完成至少 3 小時的在職教育訓練（回訓）。若逾期未回訓，資格將失效！

(註：若員工本身具備醫護人員資格或 EMT 救護技術員證照，可依法抵充急救人員資格。)

企業排班好困擾？EREPA 提供專業包班服務！

我們深知企業人資在安排員工外出受訓時，常面臨「排班困難」、「產線缺人」或「找不到合適梯次」的痛點。

台灣急難救護教育促進協會 (EREPA) 由醫師、專科護理師與專業救護員組成，除了提供基本救命術 (BLS)、CPR+AED 課程外，針對企業與學校的法定急救需求，我們提供：

• ✅ 企業/校園專屬包班： 專業講師團隊直接到廠/到校授課，省去員工舟車勞頓，時間安排最彈性！

• ✅ 實戰導向教學： 摒棄死板的念簡報，我們用最平易近人的口訣與實際操作，確保員工「敢救、會救」。

• ✅ 客製化情境演練： 針對不同產業（如科技廠、營造業、學校或長照機構）的高風險情境，提供專屬的急救應變教學。

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